25일 스마트건설 청년인재 채용설명회 행사장의 열기가 가장 뜨겁게 달아오른 곳은 단연 건설회관 2층 중회의실에서 열린 ‘현직자 직무 멘토링’ 세션이었다. 오후 2시30분 본세션이 시작하자 두산건설(경영), 도화엔지니어링(설계), 우미건설(시공), 한국공항공사(공공행정) 등 각 부스마다 30∼40여명의 구직자가 몰려들었다. 예비 건설인들의 최대 관심사 중 하나는 단연 ‘스마트건설 시대에 필요한 핵심 역량’이었다. 최근 건설산업 전반에 AI(인공지능) 활용도가 높아지면서 취업준비생들의 고민도 AI 활용 능력에 대한 것에 초。이 맞춰졌다. “실제 채용 과정에서 AI 관련 역량이나 디지털 활용 능력이 얼마나 중요한 평가 요소가 되는가요?”라는 질문이 공통적으로 이어졌다. 오션파라다이스 온라인 이에 대해 우미건설 관계자는 “실제 사내에서 AI 활용도를 높이기 위해 경진대회를 열고 매월 지원금도 배부할 정도로 중요성을 높게 보고 있다”면서 “당장 신입사원에게 AI 활용 플랫폼을 만들라고 하지는 않겠지만, 활용 능력이 뛰어나다면 하나의 장.이 될 수 있을 것”이라고 조언했다. MZ세대답게 워라밸에 대한 질문도 나왔다. “시공 현장과 본사 근무 시 실제 야근 수위와 워라밸이 궁금하다”는 질문에, 두산건설 관계자는 “부서마다 상황이 다르지만 대부분 야근을 하지 않는다. 다만 시공 현장에서는 공기라는 것이 있기 때문에 야근을 하게 될 때도 있다”고 궁금증을 풀어줬다. 도화엔지니어링 관계자는 “부서마다 다르겠지만 전반적으로 야근을 최대한 지양하는 분위기”라고 귀띔했다. 이밖에 “상사들과 회식을 얼마나 자주 하나요?”, “육아휴직은 자유롭게 쓸 수 있나요?”, “탄력근무제는 몇시부터 몇 시까지인가요? 황금포커성 ” 등 회사 생활과 관련된 톡톡 튀는 질문이 이어지기도 했다. “성격이 좀 소심한 편인데, 영업이나 관리 직무 지원할 때 감. 요인이 되나요?”라는 질문에는 두산건설 관계자가 “제 MBTI(성격유형검사)가 I(내향형)인데도 잘하고 있다. 전혀 걱정할 필요 없다”고 답해 웃음을 자아내기도 했다. 분위기는 유쾌했지만 열정과 진지함으로 현장은 가득 찼다. 한정된 시간 내 200여명의 취업준비생들은 필기와 녹음을 하는 등 꼼꼼하게 챙겼다. 멘토링 행사가 끝난 후에도 이들은 바로 자리를 떠나지 않고 멘토들에게 명함을 청하거나 개별 질문을 하기도 했다. 한 취업준비생은 “건설업계 취업을 위해 인터넷 취업 카페도 가입하는 등 다방면을 노력을 기울여왔다”면서 “AI 역량이나 워라밸과 같은 진짜 궁금했던 .을 현직에 있는 분들에게 직접 들을 수 있어서 좋았다”고 말했다. 다른 준비생은 “각 기업에서 원하는 인재상이나 스펙에 대한 막연한 불안감을 해소하고 확실한 준비 방향을 잡을 수 있게 됐다”고 웃어보였다. _table=don