일본에서 육아·돌봄휴직이 확산하면서 휴직자가 남긴 업무와 지방 전근 부담이 미혼 직원들에게 집중되고 있다는 조사 결과가 나왔다. 7일 일본 니혼게이자이신문에 따르면 일본 후생노동성 산하 노동정책연구·연수기구가 기업을 조사한 결과 여성 전근자 대부분이 미혼이라고 답한 기업은 전체의 약 60%에 달했다. 육아나 가족 돌봄을 하는 직원을 대신해 업무를 맡은 동료들의 초과근무도 늘어난 것으로 나타났다. 민간 싱크탱크 퍼솔종합연구소 조사에서 대체 업무를 맡은 직원의 연장근로 시간은 그렇지 않은 직원보다 월평균 5.6시간 많았다. 응답자의 42.6%는 다른 직원의 업무까지 떠맡는 데 불만이 있다고 답했다. 회사 차원의 지원이 충분하지 않다는 지적도 컸다. 휴직자 대신 일하는 직원에 대한 기업의 지원이 부족하다는 응답은 69.2%에 달했다. 일본은 최근 자녀를 양육하거나 가족을 돌보는 근로자를 위한 휴직 제도를 꾸준히 확대해 왔다. 남성의 육아휴직 사용률도 2025년도 처음으로 50%를 넘어섰다. 모바일 바다 이야기 하지만 제도 확대 과정에서 발생한 인력 공백을 추가 채용이나 업무 조정으로 해소하지 못하면서 독신 직원들이 대체 업무와 전근을 주로 감당하게 됐다는 지적이 나온다. 육아 지원을 둘러싼 찬반보다 부담과 보상을 어떻게 공정하게 나눌지가 핵심 쟁。으로 부상한 것이다. 니혼게이자이신문은 일부 기업이 휴직자의 빈자리를 메운 직원에게 별도 보상을 제공하고 있다고 전했다. 실제로 일본 종합 건설 기업 다이와리스는 대체 업무를 수행한 직원에게 보너스를 지급한다. 에스에스제약은 업무를 대신 맡은 동료에게 10만엔(약 86만원)의 수당을 주는 것으로 전해졌다. lank">