" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202610/02/552800-DFCyhMg/11877sogk.jpg" data-org-width="1080" dmcf-mid="83XCRUAiEC" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202610/02/552800-DFCyhMg/11877sogk.jpg" width="658"> 공무직 노동현장을 즉각 개선하고 중·장기적으로 통합 임금체계와 초기업교섭 체계를 구축하는 것, 당사자들이 요구하는 2기 공무직위원회의 과제다. 전문가들의 의견도 크게 다르지 않았다. 양대 노총은 1일 오후 서울 영등포구 한국노총회관에서 공무직위 분야별협의회 전문가 전략논의 워크숍을 열고 막을 올린 2기 공무직위의 운영 전략을 검토했다. 소속기관 유형에 따라, 소속기관에 따라 천차만별인 공무직 처우를 균일하게 상향 평준화하고, 기관 유형별 초기업교섭 체계를 구축하는 것을 장기적 목표로 구상했다. 관건은 이 과정에서 정부가 얼마나 적극적으로 협의에 임하느냐로 좁혀진다. 공무직 임금체계 방향, 숙련·근속 임금 반영 모바일 10원야마토게임 채준호 전북대 교수(경영학)는 공무직위의 성과측정 지표로 현장의 변화를 꼽았다. 다섯 가지다. 임금과 수당, 복지 수준을 실질적으로 개선하고 격차를 줄였는지와 함께 △파편화된 기관별 기준 통일 △공무직위 합의의 예산·지침·평가 반영 여부 △사회적 대화의 단체교섭 승계 △합의 이행 책임구조 구성이다. 공무직위 내의 논의로 국한하지 않고 실효적인 노동조건 개선, 그리고 장기적인 노동자의 주체적 처우개선 채널을 확보해야만 2기 공무직위가 성공했다고 말할 수 있다는 의미다. 현실은 녹록지 않다. 정동관 한국노동연구원 선임연구위원은 이날 공공부문 공무직 실태를 조사해 구체적인 현장 개선 의견을 제시했다. 공무직 처우개선 추진 원칙으로 투명성·포괄성·일관성을 제시하고 "공공부문 임금체계 개편 핵심은 숙련향상과 근속 증가를 어떻게 임금에 반영하냐에 있다"며 "공무직 임금 유형은 높은 초임과 낮은 임금상승 여력, 그리고 낮은 초임과 높은 임금 상승 여력으로 구분되는데 호봉제 활용뿐 아니라 장기 경력보상 관。의 승진구조 활용방안도 고려하는 게 필요하다"고 제안했다. 교육공무직 경력 인정만 6개월 쉬운 과제가 아니다. 실패했다고 평가되는 1기를 돌아보면 더욱 그렇다. 이종수 공인노무사(노무법인 화평)는 30개월 동안 전개한 1기 공무직위 논의 과정에서 교육기관실무협의회 운영을 5개 시기로 구분해 검토했다 파친코게임 . 2020년 10월부터 2021년 5월까지 1기는 14개 논의의제를 합의하고 현장간담회와 노사공동워크숍 같은 행사를 진행한 '정지기'다. 2기는 2021년 5월부터 10월까지 산업안전과 임금체계 논의 틀을 구축하는 경력인정 권고안을 논의한 시기다. 합의 가능성이 높아 보인 의제였지만 노정 간 입장이 첨예했다. 종국에는 위원장 중재로 경력인정 관련 표준화는 교섭으로, 동종·유사 기준과 원칙은 실무협의회로 이관했다. 여기에만 6개월을 쏟았다. 이어 2021년 10월부터 2022년 5월까지 임금·인사·안전 관련 의제를 검토했지만 입장 차만 확인했고, 2022년 6월부터 2023년 1월까지 공무직과 공무원 실태조사를 실시하는데 시간을 썼다. 이후 윤석열 정권이 출범하면서 2023년 2~3월 짧은 '문언정리' 시간을 거친 뒤 일몰기한에 따라 해산됐다. 정부 훈령에 근거해 노·정 대표와 외부 전문가가 참여하는 사회적 협의체를 구성했다는 사실 자체는 성과였지만 정부쪽 위원이 줄곧 시·도교육청과 사전협의가 필요하다는 입장을 반복했고 현안이던 조리종사자 유해·위험 작업환경 논의도 추진되지 않았다. 정권교체로 황급히 문을 닫는 과정에서 사실상 종료 뒤 성과평가조차 제대로 하지 못했다. 논의를 축적해 문제를 해결하는 사회적 대화의 기본 문법에서 벗어나 일회성 실험에 머물렀다. 2기 공무직위가 현장의 즉각적 변화와 장기적 교섭구조 마련 같은 목표를 동시에 추구해야 하는 배경이다. ont-weight