일본에서 육아 및 돌봄 휴직 확대로 인한 업무 공백이 미혼 및 독신 직원에게 집중되면서 직장 내 새로운 갈등 요인으로 떠오르고 있다는 보도가 나왔습니다. 현지시간 7일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 후생노동성 산하 노동정책연구·연수기구의 최근 조사 결과, 여성 전근자의 대부분이 '미혼'이라고 답한 기업이 전체의 약 60%에 달했습니다. 민간 싱크탱크인 퍼솔종합연구소의 조사에서도 가족 돌봄 직원의 업무 공백을 떠맡은 직원의 연장근로 시간이 다른 직원들에 비해 월평균 5.6시간 많은 것으로 나타났습니다. 업무를 떠맡는 데 대해 불만이라는 응답은 42.6%, 업무 공백에 대한 기업의 지원이 빈약하다는 응답은 69.2%로 각각 조사됐습니다. 일본에서는 남성 육아휴직 사용률이 지난해 50%를 넘어설 정도로 자녀 양육 세대에 대한 지원 제도가 확충됐다는 평가가 나옵니다. 그러나 이런 조사 결과는 육아휴직 등에 따른 업무 부담과 지방 전근 등이 독신자에게 편중되고 있음을 잘 보여준다는 지적입니다. 가구 구조의 변화도 이런 현상을 부채질하고 있습니다. 후생노동성 조사에 따르면 1986년 18.2%였던 1인 가구 비중은 2025년 35.4%까지 늘어났지만, 같은 기간 부부와 자녀로 구성된 전형적인 가구 비중은 41.4%에서 24.3%로 급감했습니다. 달팽이 레이싱 게임 사회 구조는 1인 가구 중심으로 변했지만, 직장 제도는 여전히 부부와 자녀로 구성된 '표준 가구'를 기준으로 운영되다 보니 독신 직원들이 소외감을 느낀다는 것입니다. 기업들도 개선책 마련에 나섰습니다. 다이와리스는 육아휴직자의 업무를 대행하는 동료에게 보너스를 지급하며, 에스에스제약은 업무 대행 동료에게 10만 엔(약 86만 원)의 수당을 지급하고 있습니다. 인사 평가에서 가。을 주는 기업도 있습니다. 전문가들은 "독신자들이 육아 지원 자체를 반대하는 것이 아닌 만큼, 모두가 혜택을 누릴 수 있는 유연근무제 도입이나 실질적인 보상 체계 마련이 시급하다"라고 제언했습니다. #일본 #독신자 #육아휴직 #미혼 #직장갈등 #조직문화 권정상() top ♫ 메이저릴