기감 양성평등 총대 워크숍 참석자들이 1일 서울 종로구 종교교회 하디홀에서 교단 내 양성평등과 여성 지도력 확대 방안에 관한 강연을 듣고 있다. 신석현 포토그래퍼 기독교대한감리회(기감·감독회장 김정석 목사) 선교국 양성평등위원회(양평위)가 오는 29일 열릴 총회에 ‘교역자 사역 공백 해소를 위한 대체인력 파송’ 제도를 연회별로 마련해 달라고 건의하기로 했다. 출산뿐 아니라 육아휴직, 병가 등으로 교역자가 자리를 비울 경우 연회 차원에서 대체사역자 인력풀을 구축하고 공식적인 파송·관리체계를 마련해 출산·육아 교역자의 사역 공백을 줄이자는 취지다. 양평위(공동위원장 김동우 목사, 서정숙 장로, 홍보연 목사)는 1일 서울 종로구 종교교회(전창희 목사)에서 ‘양성평등 총대 워크숍’을 진행했다. 워크숍은 기감 여선교회전국연합회(회장 서정숙 장로), 전국여교역자회(회장 신현숙 목사), 청장년선교회전국연합회(회장 임진원 권사)가 공동 주최했다. 행사 참석자들은 교단 내 양성평등 실현과 여성 지도력 확대, 출산 교역자의 사역 공백 해소 방안을 논의했다. 토의에서는 대체인력 파송과 육아휴직 제도 등이 여성뿐 아니라 남녀 모두가 혜택을 받을 수 있도록 정책 건의 방향을 정할 필요가 있다는 데 공감대가 모아졌다. 이에 참석자들은 대체인력 제도가 지속적으로 운영될 수 있도록 교단 또는 연회 차원에서 관련 기금을 조성하자는 의견을 총회 때 제안하기로 했다. 이외 연회 주요 분과위원회에 여성 참여를 확대하는 ‘연회 활성화를 위한 연구위원회’ 조직의 건도 건의할 계획이다 신천지릴게임소스 . 앞서 건의안 초안을 발표한 박정임 기감 서울연회 여교역자회장은 “출산휴가와 육아휴직 제도가 마련돼 있지만 실제 목회 현장에서 발생하는 공백을 연회나 교단 차원에서 지원할 구체적인 대체인력 제도는 충분하지 않다”고 지적했다. 특히 “미자립교회와 소형교회는 재정적 부담으로 대체인력을 확보하기 어렵다”고 부연했다. 박 목사는 “출산한 교역자가 사역을 포기하지 않고, 교회가 교역자의 출산을 부담으로 여기지 않으며 동료 교역자가 과도한 부담을 떠안지 않도록 하는 것은 단순한 복지 차원을 넘어 생명을 존중하고 서로의 사역을 돌보는 감리회의 공동체적 책임”이라고 강조했다. 신현숙(강대상) 기감 전국여교역자회장이 워크숍 개최 취지를 밝히고 있다. 신석현 포토그래퍼 감리교회는 2016년 각 연회와 총회, 입법의회 대표를 선출할 때 여성과 50세 미만 회원을 각각 15% 포함하도록 할당제를 법제화했다. 그러나 여성 목회자와 교인의 비중에 비해 실제 교단의 주요 의사결정 구조에서 여성의 참여와 지도력이 충분히 확대되지 못하고 있다는 문제의식이 꾸준히 제기됐다. 양평위원 김민호 목사는 토의에 앞선 주제발표에서 여성의 지도력 진입 과정에서 비율이 급격히 줄어드는 ‘새는 파이프라인’ 현상을 지적했다. 김 목사가 소개한 양평위 연구소위원회 조사에 따르면 기감 목회자 중 여성은 약 10% 수준이다 바다 스팀 게임 . 또 감리교회 전체 여성 비율은 58.8%지만 연회 내 여성 평신도 대표 비율은 서울연회 21%, 중부연회 21.7%에 그쳤고, 연회원 가운데 여성 비율도 서울연회 17.1%, 중부연회 15% 수준에 불과했다. 김 목사는 특히 대부분 연회에서 권한과 안정성이 상대적으로 높은 담임목회자 자리에 여성 비율이 낮고, 비담임·비상근 등 주변부 사역에 여성 사역자가 배치되는 경향이 두드러진다고 분석했다. 이에 김 목사는 “단순히 할당제 기준을 충족하는 데 그칠 것이 아니라 연회와 각종 분과·상임위원회에서 여성과 젊은 세대의 실질적인 참여를 보장하고, 의사결정 과정의 투명성과 민주성을 높여야 한다”고 강조했다. 참석자들이 워크숍 후 기념촬영하고 있다. 신석현 포토그래퍼 감리교여성지도력개발원 실장인 이윤미 목사는 연회 내 의사결정 구조의 불균형을 짚었다. 이 목사에 따르면 연회원 장로 가운데 여성은 13.2%인 반면 권사 가운데 여성은 63.1%에 달한다. 그러나 연회 분과위원장에 여성이 포함된 사례는 서울연회 2개 위원회에 그쳤고, 여성 위원이 한 명도 없는 분과위원회도 있었다. 이 목사는 여성들이 교회 현장에서 활발하게 헌신하고 있음에도 직제와 의사결정 구조에는 충분히 반영되지 않고 있다고 지적했다. 이 목사는 개선 방안으로 연회 계획 단계부터 예배와 회의에 이르기까지 담당자를 성별·세대별·직분별로 균형 있게 구성하고, 분과위원회 사전교육과 정례모임에 여성과 평신도의 적극적인 참여를 보장해 논의가 실제 정책으로 이어지도록 해야 한다고 제안했다. 대표를 선출할 때