5대 시중은행장의 임기가 올해 말 만료되는 가운데 각 금융지주사가 차기 은행장 선임을 위한 승계 절차에 돌입했다. 그래픽=한지영 디자이너 올해 연말 은행 등 주요 계열사 수장의 임기 만료를 앞두고 국내 금융지주사들이 자회사 최고경영자(CEO) 경영 승계 절차에 착수했다. 올해는 금융당국의 주문에 따라 자회사 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 확대하는 게 공통적인 특징이다. 자회사 이사회의 독립성과 책임을 강화한다는 취지지만, 금융지주의 핵심 권한인 자회사 CEO 인사권을 제약하는 것 아니냐는 목소리도 나온다. 6일 금융권에 따르면 올 연말에는 8대 은행지주그룹에서 70여개 자회사의 CEO 선임 절차가 진행된다. 이환주 KB국민은행장과 정상혁 신한은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 강태영 NH농협은행장 등 5대 시중은행장도 대상에 포함된다. 주요 금융지주들은 자회사 CEO 후보추천위원회 등을 개시하며 승계 절차에 돌입했다. 신한금융은 지난달 21일 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 개최하고 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 승계 절차를 개시했다. 은행 임추위에 자회사 승계후보군의 정보를 공유하고 후보군 추천 권한을 부여하는 등 임추위 역할을 확대했다. 자회사별 CEO 자격요건을 더욱 구체화하고, 세부적인 평가기준을 마련해 후보 심의에 활용하기로 했다. 하나금융은 지난달 30일 그룹임원후보추천위원회(그룹임추위)를 열고 6개 자회사의 CEO 경영승계 절차를 개시했다. 신천지게임랜드 특히 하나은행 임원후보추천위원회(임추위) 역할을 대폭 확대해 기존 후보 대상자 추천 단계를 넘어 최종 후보군에 대한 의견도 내게 된다. 우리금융은 지난달 30일부터 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 은행장 등 자회사 CEO 경영 승계 절차를 개시했다. 올해부터는 은행 임원후보추천위원회(임추위)의 역할을 크게 확대하기로 했다. KB금융 역시 계열사 임추위의 추가 역할 확대를 검토하고 있는 것으로 알려졌다. BNK금융도 올해부터 은행 임추위에 CEO 후보 추천권을 부여하고 후보자 정보 공유와 최종면접 참관, 의견 제시 등을 허용했다. 외부 후보에게도 최근 3년간 회사의 경영 현황 자료 등을 제공해 내부 후보와의 정보 격차를 줄이기로 했다. 이찬진 “자회사 임추위 역할 보장하라” 경고 금융지주들이 잇달아 자회사 임추위의 역할을 확대하는 데는 금융당국의 지배구조 개선 주문도 영향을 미쳤다. 이찬진 금융감독원장은 지난달 23일 금융지주의 자회사 CEO 선임 과정에서 특정 계파나 친소관계에 매몰되지 않고 능력에 기반해 적임자를 선별해야 한다고 강조했다. 당시 이 원장은 “CEO 후보군 선정, 검증·평가, 기록 등 일련의 승계 절차 과정에서 지켜야 할 기준과 절차를 구체적으로 마련해 공정성과 투명성을 강화해야 한다”며 “지주사의 대표이사 후보추천위원회는 CEO 후보 추천 및 선정 과정에서 금융사지배구조법 제17조 취지에 따라 자회사의 임원추천위원회가 실질적 역할을 수행하도록 보장해야 한다”고 주문했다 모바일 바다이야기 먹튀 . 금융권에서는 자회사 이사회의 권한 확대에 상응하는 책임도 커질 것으로 보고 있다. 한 금융지주 관계자는 “자회사 임추위의 권한이 확대되면 CEO 선임 과정에서 지주사의 관여 범위는 과거보다 줄어들 수밖에 없다”며 “그만큼 자회사 이사회의 자율성과 책임도 커지는 구조”라고 말했다. “지주 인사권까지 약화하나”…경영 개입 우려도 반면 자회사 CEO 인사에 대한 지주사의 영향력이 지나치게 줄어들 경우 그룹 차원의 통합경영과 충돌할 수 있다는 지적도 있다. 또 다른 금융지주 관계자는 “자회사에 대한 통합적인 경영 관리와 의사결정을 위해 지주사가 출범한 것”이라며 “인사에 대한 지주사의 역할까지 지나치게 축소하면 지주 체제의 취지가 약해질 수 있다”고 말했다. 금융당국이 민간 금융회사의 지배구조에 지나치게 개입하는 것 아니냐는 경계의 목소리도 나온다. 금융권 관계자는 “지주사 체제는 지주를 중심으로 여러 자회사를 효율적으로 관리하기 위한 구조”라며 “자회사 이사회의 독립성을 강화한다는 취지에는 공감하지만, 당국이 지주의 통제 권한을 어디까지 제한할지를 요구하는 것은 또 다른 경영 개입 논란을 낳을 수 있다”고 말했다. 승계 절차 손질이 실제 인선에 변화를 일으킬지는 지켜봐야 한다. 한 업계 관계자는 “이미 내부 승계 절차와 후보군이 마련돼 있고, 경력과 전문성을 고려하면 추천할 수 있는 인사도 제한적”이라며 “자회사 임추위가 자체적으로 후보를 추천하더라도 지주사의 기존 후보군과 크게 다르지 않을 수 있다”고 말했다. https://ho