기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진으로 직접적 연관은 없습니다. 경기일보DB 인천 건설현장에서 고령화가 가속화하면서 숙련공 멸종 위기(경기일보 3월 5일자 1면)에 놓여 정부가 건설근로자 기능등급제 개선에 나섰지만, 인센티브 마련 등이 없어 실효성이 낮다는 목소리가 높다. 3일 통계청 국가통계포털을 분석한 결과, 인천의 2026년 상반기 건설업 취업자 수는 24만4천명이다. 지난 2025년 상반기보다 3천명 줄어들며 최근 5년 사이 가장 낮은 수준으로 하락했다. 젊은 인력들은 건설업에 대한 부정적 이미지, 열악한 작업 환경, 어두운 직업 전망 등으로 건설업계에서 일하는 것을 기피하기 때문이다. 이에 따라 국토교통부는 기능 중심의 경력관리 체계를 구축하고 숙련 기능인을 체계적으로 양성, 건설업 신규 인력 유입을 확대하기 위해 최근 ‘건설근로자의 기능별 등급 구분·관리 기준’의 개정을 추진 중이다. 국토부는 승급교육과 숙련도 평가 등을 통해 숙련도를 검증받은 근로자만 상위 등급으로 승급할 수 있도록 할 방침이다. 그러나 지역 안팎에서는 제도 개선만으로는 기능등급제가 자리 잡기 어렵다는 목소리가 높다. 현재는 높은 기능 등급을 취득하더라도 채용 등에서 체감할 수 있는 혜택이 크지 않아 참여 동기가 부족하기 때문이다. 최은정 한국건설산업연구원 연구위원은 “제도의 활용 방안이 부족하다 보니 현장에 정착하지 못한 것”이라고 말했다 모바일 야마토게임공략방법 . 이어 “기능등급 보유자를 많이 고용한 업체에 시공능력평가 가.을 주는 등 실질적인 인센티브를 마련해야 기능등급제도가 더 견고해질 것”이라고 덧붙였다. 이에 대해 국토부 관계자는 “건설업체는 기능등급을 채용 기준 등으로 활용하고, 건설근로자는 등급 취득을 통해 취업이나 처우 개선 등의 혜택을 체감하는 등 두 측면을 모두 고려한 활용 방안을 고민하고 있다”고 말했다. ●관련기사 : 사라진 청년들…50~70대 수두룩한 건설현장 '고령화 가속' [현장, 그곳&] https://www.kyeonggi.com/article/56 등급 취득을 통해